Czy wypalenie osób które wiele zawodowo osiągnęły to temat tabu?
Warto zacząć od początku, czyli przypomnienia czym jest wypalenie? Klasyczny model, opracowany na podstawie trwających od 35 lat badań Christiny Maslach, obejmuje trzy składowe: Dlaczego bywa tematem tabu, o którym nie jest łatwo mówić? Just do it / You can have it all / Zawsze możesz więcej / Sky is the limit Szybkie życie na […]
Pogódź się ze zmianą jak najszybciej
Pogódź się ze zmianą jak najszybciej Bez fanfar, jakoś tak bokiem, niemal ukradkiem, wszedł w nasze życie rok 2021, o którym myślimy: „Oby tylko był inny, oby był lepszy, oby był normalny”. Wiele wskazuje na to, że nasza tęsknota za powrotem do tego co znane, nie zostanie szybko zaspokojona. I że ze zmianą warto się zaprzyjaźnić, a […]
Jak odpowiadać świadomie a nie reaktywnie?
Kiedy prowadzę warsztaty z komunikacji empatycznej, niemal zawsze słyszę od uczestników, że to wszystko byłoby w sumie takie proste, gdyby nie to, że w obliczu wielkich emocji które nami targają, stresu który rządzi codziennym życiem, cała wiedza książkowo-warsztatowa wyparowuje nam z głów i że robimy to, co zazwyczaj zwykliśmy robić: krzyczymy, trzaskamy drzwiami, używamy znienawidzonych […]
Czy jest miejsce na empatię dla liderów?
Dajcie mi wszyscy święty spokój… W ostatnim czasie w literaturze dotyczącej zarządzania i przywództwa, mediach społecznościowych oraz od wielu szanowanych autorytetów, coraz częściej spotykamy się ze słowami takimi jak empatia, różnorodność, kultura włączająca, wrażliwość, odwaga, zaufanie. Oczekiwania w stosunku do liderów rosną, wspierane najnowszymi badaniami neurobiologicznymi, potwierdzającymi, jak ważne jest budowanie poczucia bezpieczeństwa w miejscach […]
Empatia, empatia – Jak to ugryźć?
Co mamy na myśli gdy mówimy o empatii? Empatia jest jednym z tych pojęć o których dużo się mówi i pisze, a jednak powszechne rozumienie empatii jest zróżnicowane i nawet w kręgach zawodowo zajmujących się tym tematem istnieje wiele definicji i podejść. Stale pojawiają się również nowe badania modyfikujące dotychczasowe definicje i wnoszące nowe dane, […]
When We simply ARE-WHO-WE-ARE at the deppest level, We become a contribution – An interview with Dr John J.Scherer
John, you work relentlessly for so many years, why are you doing it? What’s your ‘Why’? Actually, Marzanna, I can’t remember the last time I had the thought: “I’m going to work”. Just the fact that my headquarters is here in the apartment is a sign of this fact, but even when I had an […]
Po co nam inteligencja emocjonalna?
Z licznych rozmów które prowadzę z klientami, przyjaciółmi i znajomymi wynika, że dla większości hasło Inteligencja Emocjonalna z jednej strony brzmi jak coś świetnie znanego, z drugiej jednak wydaje się pojęciem mglistym i nie do końca rozumianym, zwłaszcza gdy wchodzimy w temat głębiej. Postanowiłam więc powrócić do źródeł i napisać słów kilka o tym, czym […]
Komunikacja która oddala lub zbliża
„Ludzie zapomną o tym, co powiedziałeś, ludzie zapomną o tym, czego dokonałeś, ale nigdy nie zapomną tego, jak dzięki tobie się czuli.” Maya Angelou Komunikację możemy postrzegać jako narzędzie które nas do siebie zbliża albo oddala. Od jakości komunikacji bardzo zależy jakość relacji, które budujemy z ludźmi. Od wielu lat z zawodowego obowiązku i własnej ciekawości obserwuję sposób w jaki ludzie się komunikują. […]
Jak stawać się liderem na miarę naszych czasów? – Rozmowa z Zofią Dzik, Prezes Fundacji Humanites
Zofia, czym jest Spójne Przywództwo? I jaka była droga do powstania programu który jest o Spójnym Przywództwie? Spójne Przywództwo™ jest zaproszeniem do wyjścia ze swojego tunelu i odważniejszego, radośniejszego życia z sensem, w którym bierzemy odpowiedzialność za świat bliski i nieco dalszy. Jest modelem rozwoju osobistego liderów i organizacji, na bazie którego ludzie odnajdują sens, […]
Najważniejsze jest nastawienie i otwartość – o diversity & inclusion w polskich realiach. Wywiad z Malwiną Faliszewską cd.
Pracujesz jako Diversity&Inclusion Manager, mam wrażenie, że wiele osób nie do końca rozumie co dokładnie oznaczają te pojęcia i że jest wokół nich trochę niejasności, a może nawet kontrowersji. Czy możesz je przybliżyć? No tak, jest trochę nieścisłości w rozumieniu Diversity&Inclusion. Wiele osób uważa, że diversity czyli różnorodność,skupia się przede wszystkim na zwiększaniu liczby kobiet w biznesie, albo że chodzi […]
